百家企业现场揽才 招聘就业供需两旺

“宿舍里有WiFi吗？要不要上夜班？”“公司里有没有健身运动场地？”“交通方面有什么安排？附近有中小学校吗？”“有没有工作技能培训？技能晋升与工资薪金怎么挂钩？”8月17日，在2022年武汉市稳就业“百日攻坚”行动“为百姓送岗位社区行”专场招聘会上，求职者纷纷向企业提问。

“员工需求越来越个性化，除了一个月能赚多少钱，还比较在意工作时长、住宿条件以及工作环境等相关条件。”现场招聘专员说，年轻员工们不仅要求工作得好，还想在公司生活得开心；成家的员工也希望公司周边有教育、医疗等配套设施，这都成为企业招工稳工的重要因素。

为了能让员工更好地安心工作，不少企业在五险一金、团建活动等方面更加规范全面，采取多种“硬核”措施来招人和留住员工。“我们新入职的收派岗员工前三个月有一个保护期，就是给予员工4000元的保障薪资，只要他的日均派件量达到我们最基础的要求，转正后即可享受公司各项福利待遇，在我们公司这边一些人文关怀以及福利保障都是能够得到的。”湖北顺丰速运有限公司人事经理蒋倩文介绍。

对于此次招聘会，招聘单位也是充满期待。“知道我们要去社区广场举办招聘会，很多企业报名参加，这说明用工的刚性需求。”招聘活动承办方武汉猎英人力资源服务有限公司相关负责人表示，很多企业提前订好了展位，希望能利用这个好时机，招到优质人才。近年来，随着我区产业的发展和成熟，现在本地工业园区里可以选择的岗位越来越多。据了解，本次招聘会共有123家企业来到现场，提供了技工、管理、销售等岗位500余个，岗位需求人数5000余个。

本次招聘活动携手企业将岗位直接送到社区，目的是为了将就业创业服务真正下沉到基层，进一步为重点群体提供精准的就业创业服务。求职者李明告诉记者，他就是通过社区群里了解到的招聘信息，在现场了解到九牧公司这个企业，对薪资待遇以及福利都比较满意。“前期我们通过点对点发短信、微信群通知等多种方式告知辖区内的高校毕业生、返乡人员这些重点群体，很多人都还打电话来咨询我们岗位信息。”区人力资源和社会保障局相关负责人表示，通过点对点的服务，引导更多求职者就地就近就业，以就业稳收入，助力我区经济社会更好更快发展。

（记者：蔡倩 晏君 王贝 通讯员：欧阳）