促进灵活就业人员和用工单位双向奔赴 织密就业“保障网”

“前段时间我跑了多家用工单位，投递了多份简历，都被拒之门外，兼职零活儿太难了。现在有了零工云平台，在上面能一键匹配职位，每月平均可多接10余单零活，在节约时间的同时收入大大提高了。”近日，东西湖区委巡察办在对第五轮巡察整改情况进行回访时，灵活就业人员陈某高兴地说。

日前，区委第四巡察组在巡察区人社局期间，查阅资料时发现：2022年11月42家企业提供2497个岗位，仅收到简历1100个；同年12月50家企业参与的校园招聘会中，提供的1778个岗位中，仅有189名人员与企业达成初步意见。

“区人社局解决人力供需矛盾能力不足，政务服务水平有待提升，请组员延伸了解具体情况。”区委第四巡察组组长在组务会上提出要求。

巡察组通过进一步核实，区人社局在发挥网谷智聘就业云市场和驻外劳务工作站作用、探索零工云驿站服务机构管理模式方面还存在不足，开展促进就业政策宣传、精准性培训、精细化服务力度不够。巡察组随即将此问题交办给区人社局，要求其限期整改并跟踪督办。

通过3个月集中整改，区人社局坚持把稳就业促就业当作首要政治任务，构建“一站式”服务体系，完善“一体化”服务模式，线上打造“零工经纪人”云平台，线下用好“零工驿站”服务阵地，通过“线上+线下”双保障，有效解决就业等民生领域突出问题。

自2023年9月“零工经纪人”云平台上线以来，注册企业178家、求职人数2754人、提供岗位3219个。截至2024年5月，已成功匹配岗位1842人次。线下设置的3处零工驿站，联合线上云平台，结合求职者和用人单位需求，共计开展招聘活动20余场，服务5万人次。

“发现问题是巡察工作的生命线，推动解决问题是巡察的落脚点。”东西湖区委巡察办主要负责人说，就业云平台并非一建了之，下一步巡察办将不定期组织“回头看”，督促人社部门不断健全公共就业服务载体建设。

通讯员 - 东西湖区委巡察办 杜彬